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ld5 | 2019-02-16 | 阅读(152) | 评论(280)
因为一直在网上投啊投的作用不是太大,有回应的很少。【阅读全文】
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y5c | 2019-02-16 | 阅读(47) | 评论(299)
看来无领导小组讨论得下一次面试了,希望有机会。【阅读全文】
fh4 | 2019-02-16 | 阅读(61) | 评论(41)
不管怎么样,还是投了一份简历。【阅读全文】
sov | 2019-02-16 | 阅读(570) | 评论(222)
员工在努力工作,为公司做出贡献的同时,将获得个人能力及素质的提升,实现个人价值的最大增值。【阅读全文】
gcd | 2019-02-16 | 阅读(28) | 评论(384)
  奥克斯很清楚这一任销售部经理助理的重要性。【阅读全文】
dpb | 2019-02-15 | 阅读(439) | 评论(372)
她前期积累了一些面试经验和对AO史密斯比较深入的了解,此次很顺利地通过了面试,拿到了offer。【阅读全文】
3zb | 2019-02-15 | 阅读(207) | 评论(761)
第一个网申,接着就是做测评,刚开始没经验啊,就知道是行测,自己傻啦吧唧的就做了,结果智力题都没做完,蒙了好几个,后来才知道,测评是需要团队作战的!因为有师兄在,所以就打算好了去武汉参加TCL的宣讲会。【阅读全文】
u3u | 2019-02-15 | 阅读(482) | 评论(897)
四大能力创新能力:变变变、惟一不变的是变化;干部竞聘上岗、制度年年修订、新品半月1款、员工优胜劣汰;成本控制能力:大集团小核算、经济承包考核制、采购网络全球化;资源整合能力:二八黄金分割定律、四两拨千斤的故事、500万比1个亿做得好的故事、法国“鲤鱼”牌的故事。【阅读全文】
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zq4 | 2019-02-15 | 阅读(652) | 评论(762)
我在整个的讨论中发言较少,后来总结我能进专业面的原因可能是我提出了一些新的想法。【阅读全文】
v2p | 2019-02-14 | 阅读(589) | 评论(365)
电话面试在9月下旬的时候,在XX网站上网申了AO史密斯的管培生职位,过了一个周末,HR就打电话过来做了次简短的电话面试,主要就是问问家庭情况,项目情况,包括对AO的了解,比如问到了TRIP模型是什么,对史密斯有怎么样的认识。【阅读全文】
ms2 | 2019-02-14 | 阅读(776) | 评论(453)
问完问题之后,HR姐姐居然很详尽地跟我介绍了公司和待遇的情况,我觉得她很亲和很尊重应聘学生,所以对TCL颇有好感。【阅读全文】
zqm | 2019-02-14 | 阅读(956) | 评论(115)
Ps.确认职位申请成功的方式有3种:1-个人中心“职位申请状态”;2-个人中心“我的测评”;3-个人中心“我的申请”。【阅读全文】
zbx | 2019-02-14 | 阅读(348) | 评论(228)
通过校园招聘获得,但是现场承诺的工资并不太高,4K,年度调薪,大国企都这样。【阅读全文】
3xj | 2019-02-13 | 阅读(575) | 评论(506)
外表和善,內心自傲,對有利於自己的人際關係比較看重,有時顯得性格急噪,咄咄逼人,得理不饒人,不利於自己時頑強抗爭,不輕易認輸。【阅读全文】
jvr | 2019-02-13 | 阅读(332) | 评论(30)
因为根据这位负责人的经验,"一个正常人,只要肯干、好学、上进、有责任心,放到合适的位置上就能很好地发挥作用。【阅读全文】
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